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院长年薪出成效 年终考核显亮点

发布单位:汉源县卫生计生局 发布时间: 2019-01-22 15:46 浏览次数: 字体: [ ]

为持续推进县级公立医院综合改革进程,按照《汉源县县级公立医院院长年薪制实施方案(试行)》要求,2019年1月15日至1月17日由院长绩效年薪考核领导小组组长、副县长凌瑶带队对县级公立医院开展2018年院长年薪制考核工作。通过考核,县级公立医院院长年薪制实施成效得以彰显。

一、适应新制度,维护公立医院公益性

我县县级公立医院全面实施院长年薪制,使院长收入脱离医院医务性收入,充分体现公立医院公益性,县级公立医院院长工作重点从一味追求医院效益转变为重视医院服务能力提升。2018年,县级公立医院医疗总费用、门诊次均费用、住院次均费用、药占比等考核指标均严格控制在目标范围内;顺利完成各项政府性指令任务,2018年共提供医疗保障142次,出动医护人员276人次;医患关系明显改善,医疗纠纷赔付金额占医疗收入比重较2017年下降0.4个百分点。

二、把握新要求,狠抓重点专科建设

县级公立医院结合自身特色优势错位发展,打造一批品牌专科,积极创建省级、市级重点专科,截止目前,共建成省级重点专科3个,市级重点专科7个,县中医医院医养中心顺利投入使用,肿瘤科建设基本完成,将于近期全面投入使用,切实提高县级医疗机构医疗服务水平。

三、运用新技术,促进医疗水平提升

为创造更加便捷的医疗条件,进一步缓解“看病难”难题,县人民医院通过引进高端人才,购买先进仪器设备等措施,于2018年7月31日正式开展介入诊疗项目,此项技术的开展标志着县人民医院成为雅安地区首家开展介入诊疗技术的二级医院,填补我县无介入手术治疗的空白。截止目前,共实施手术155例,取得了良好的社会效益。

四、争取新作为,助推医院上档升级

为推进县级公立医院持续、健康发展,继县中医医院、县人民医院分别于2013年、2015年成功通过“二级甲等”医院复评后,县中医医院、县人民医院于2018年顺利通过三级甲等中医医院、三级乙等综合医院评审验收,全县医疗服务质量、服务能力实现大跨越。

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