汉源县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年，县人社局政府信息公开工作在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和汉源县政府信息公开工作有关要求，不断加大公开工作力度，强化公开载体建设，确保信息公开工作落到实处。2025年，我局在县人民政府门户网站主动公开包括工作动态、公示各类政策、便民服务等各类信息93条，有效保障我局工作的公开、透明。

（一）主动公开情况

根据政务服务的工作特点确定公开内容，对群众关注和涉及群众切身利益的问题，涉及人事、就业、社会保障、劳动监察的重大问题，以及政策落实结果予以公示。2025年，已公开的政府信息中未涉及国家秘密、个人私密，信息公开始终践行“一公开一请示”的流程，无因未公开信息对公共利益造成重大影响和涉及商业秘密、个人隐私的政务信息。

（二）依申请公开政府信息情况

2025年，我局未收到来自社会的信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

1.加强领导，落实责任。根据县政府信息公开工作统一部署和要求，及时调整充实信息公开工作领导小组，落实一位班子成员分管该项工作，局机关各股室、下属二级机构负责信息收集、撰写，局办公室具体负责政府信息公开工作的组织实施和日常工作，并指定专人负责收集、整理、公开信息，确保信息公开的全面、及时、准确。

2.完善制度，规范程序。按照政府信息公开相关规定，完善了县人社局政府信息公开的具体内容、方式和程序，修订了县人社局政府信息公开工作的监管和保障以及保密审查等相关制度，规范了信息主动公开和依申请公开工作程序，通过认真履行政务公开责任制，对便于群众办事查询的政府信息做到覆盖面广、更新及时、下载方便。

3.及时公开，注重实效。按照县政府信息公开工作统一部署，县人社局以就业创业、社会保障、劳动监察、人事招考等群众关心、社会关注、与群众利益关系密切的问题作为政府信息公开的主要内容，不断加强信息发布、解读和回应工作。通过及时主动向社会公开各项人力资源和社会保障政策法规、经办流程、工作动态等，提高人民群众对政策的知晓率，促进政府公信力的提高，切实增强了信息公开的实效。

（四）政府信息公开平台建设情况

县人社局把政府网站作为政务公开的主要平台，及时发布工作信息，增强信息公开的及时性、权威性和准确性。

（五）监督保障情况

县人社局围绕中心工作深化政府信息公开，通过强化信息公开人员的培养和管理，制定信息公开制度，不断提高信息质量，明确干部职工责任分工，办事效率有效提速，树立了良好的政府形象。同时，政务公开强化了社会监督作用，增强了干部职工的自律意识和依法行政意识，促进了党风廉政建设。

二、主动公开政府信息情况

2025年，汉源县人力资源和社会保障局在汉源县人民政府网站公开政府信息93条。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2025年，汉源县人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2025年，汉源县人力资源和社会保障局未收到政府信息公开行政复议和行政诉讼。

五、存在的主要问题及改进情况

县人社局政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我县人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但也存在一些问题和不足。一是公开信息还不能完全满足社会公众的需求，特别是政策解读等非公文类信息的公开方面有待进一步加强；二是信息公开的内容有待进一步完善，时效性有待进一步加强，信息公开的广度需要进一步加大，便民性需要进一步提高。

下一步，县人社局将严格按照县委、县政府的相关要求，采取切实有效的措施加以整改。一是不断完善政府信息公开的内容，围绕全县中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、劳动权益保障以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化；二是完善信息公开长效工作机制，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

本年度无其他需要报告的事项，未收取政府信息公开信息处理费用。