晏启䘵委员：
您提出的《关于着力解决县级医疗人员队伍力量不足的建议》（第138号提案）收悉，现答复如下：
近年来，我县通过拓宽招聘渠道、提高人才待遇、强化合作交流等措施，卫生专业人才队伍不断壮大。
一、加大人才招引力度
根据《中共四川省委 四川省人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》（川委发〔2016〕10号）《四川省民族地区卫生发展十年行动计划（2011—2020年）》（川委办〔2011〕6号）《关于加强卫生人才队伍建设的实施意见》（川卫办发〔2010〕621号）等文件精神，汉源县制定了《关于加强卫生人才培养和引进的实施意见》和《汉源县卫生人才发展基金使用和管理办法》（汉委办发〔2016〕16号），县级医疗机构从业务总收入中按1.5％、乡镇卫生院从业务总收入中按2％的标准提取卫生人才基金，统筹用于人才的培养和引进。政策规定凡引进一名急需紧缺专业本科毕业生给予12万元安家补助；引进中高级人才除给予12至25万元安家补助外，还连续三年给予每月1000至6000元人才津贴。近五年来，我县通过“招才引智”、考试招聘、考核招聘、定向培养、县外考调、商调等途径，大力引进卫生专业技术人才，五年来共引进169人。
二、优化引进人才环境
根据《全省卫生事业单位岗位设置和聘用管理工作的指导意见》（川人社发〔2013〕58号）、《关于印发汉源县扩大医疗卫生机构人事自主权十条政策的通知》（汉人社发〔2017〕27号）、《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号），县人民医院、县中医医院优化岗位设置方案，高级职称设置比例达到了专业技术人员的40%，中级职称设置比例达到了专业技术人员的50%，解决了职称晋升中的瓶颈问题。
2008年以来，汉源县人民政府先后投入约9.8亿元，用于170个项目建设，加大医疗机构的基础设施建设及医疗设备采购，其中县人民医院、县中医医院投入资金约7.8亿元，目前，汉源县中医医院中医药特色诊疗中心、汉源县人民医院第二院区二期工程尚未开工建设，投资总计约4亿元。通过项目建设，进一步改善医院工作环境。
县人民医院通过引进北京精医万家科技有限公司、县中医医院通过引进广州景惠医疗管理服务有限公司再次进行了新一轮绩效改革，改革合理提升薪酬问题，加大了对临床一线科室的倾斜力度。
三、拓宽医院用人途径
县级公立医院属公益二类事业单位，政府主要的投资和扶持方向在基础设施建设及医疗设备购买方面，医院在引进人员及聘用人员方面主要结合医院自身的发展及人员配比情况，合理控制编外人员。目前县人民政府正在探索全县医疗卫生编制统筹使用，我们将进一步将编制向业务发展好医疗机构倾斜。
在县委、县政府的关心支持下，2019年、2020年县人民医院、县中医院相继成功创建三级乙等综合医院和三级乙等中医医院，标志着我县医疗卫生健康事业发展上了一个新台阶，医疗服务能力和水平显著提升。在此，非常感谢您对卫健系统人才队伍建设工作的关心和支持。
汉源县卫生健康局
2023年5月10日